项目介绍
这个项目简单来说就是做一个线上中介,通过抖音短视频平台发布一下电子厂招聘活动,通过我们的推荐人去那些工厂之后我们就可以获取佣金,而且这个佣金价格也是不低的,而且如果你可以和大厂合作的话,那么你或许可以开一个劳务公司进行操作。
因为这个中介真的是很赚钱。
我说一下这个优势
把工作情况、单日薪资、工作要求,无脑发布到抖音。
而且这个视频制作方式简单,不用出镜。
但是这个招聘分为淡季和旺季,旺季单月收益高达2万左右,淡季也有六七千。
以山东人力资源市场的佣金为例,岗位不同,佣金不同,大概在500-800左右。
“抖音同城招聘号”的收益如何?
如果只是单纯的招聘工人给企业,那么佣金收益大概在500-1000元/人;
而如果是代理劳务机制,也就是工厂将整个工作外包给中介劳务公司,那么收益会更高。
假设工厂给劳务公司的结算工资是30元/小时,那么劳务公司给工人的计算工资是25元/小时,那么每招聘一人每天就可以获取40元收益。如果招聘的员工在工厂内工作一天,那么一人就可以给劳务公司创造14600元/年。
对于一个小型劳务公司而言,给一个大厂每年预估输送200-300人,每年收益就可以搞到几百万。
视频制作要求不高,能把招聘的岗位、工作内容以及工作环境传达给求职者就可以了,而正常做视频所需要的素材找合作的人力资源公司都能提供
对于粉丝量基础要求不高,只要有播放量就会有一定比例的求职者主动过来咨询,就算你现有的工作岗位没有合适他的,只要积累在微信他就有需要你的一天
而做招聘号除了自己能赚佣金,还可以帮助求职者找到合适的工作和为用人单位解决招聘问题,是一个三赢的项目
为一个求职者推荐到一个称心的好工作,他们也会很自然的给你推荐别的求职者过来,是个能积累并且收益也会不断增长的长久项目。
“抖音同城招聘号”的入门门槛和优势
1、投入门槛低,一部手机就可以操作。
2、注册一个抖音账号,最好开通企业蓝V功能,增加用户信任,提高转化,降低封号概率;
3、企业用工成本不断上涨,招聘压力大,需要拓展新的流量渠道,而抖音是一座巨大流量池,有非常多的精准用户供我们去开发,红利机会多;
4、抖音同城招聘号不追求粉丝数量,而做好物号、IP号等会追求先起号涨粉增加信任感,而抖音同城号,从第一个粉丝开始就着手变现,不需要打造成网红号,更适合普通人操作;
作为一名抖音新人,没有本地企业资源,如何入局抖音同城招聘号?
第一步:与人力劳务公司合作,获取企业招聘素材通过58同城、招聘网站、线下人才市场等,与当地人力劳务公司取得合作,从而第一时间获取企业招聘素材,包含招聘岗位、工资待遇等等;
第二步:开通抖音蓝V企业账号蓝V企业号,可以光明正大地在抖音上发布一些营销性质的视频。开通蓝V账号,需要一张营业执照,可以自己申请(许多地方已经开通线上免费办理),也可以找人代办(300元左右)开通蓝V账号,费用600元/年,方便留下我们的联系方式,方便招聘者联系,同时增加信任感;
第三步:制作招聘视频抖音同城招聘号的视频,一般采用这三种形式
①文字+图片类;②视频混剪类;③真人出镜类
(1)图片轮播:用文案的形式,写明招聘内容和招聘要求,配上高大上的企业环境、工作环境、食堂饭菜等吸引用户;
(2)视频混剪:一般都是展示企业的工作环境好、住宿好、美女多等等,引起用户兴趣,素材一般中介劳务公司会提供,也不需要自己去实拍;
(3)真人口播:可以去招聘企业门口,口播招聘信息,如果有条件可以到企业工作环境中,更能增加信任感;去一趟,基本上可以拍几十个素材,再混剪一下,这个工厂后续几十条的招聘视频就有了。
第四步:在抖音平台发布视频,引导私信发布的时候,添加上:招聘地点;添加上招聘相关的话题,工厂等等,让抖音平台去匹配到精准用户流量;
同时注意文案引导,因为抖音无法做到招聘的闭环成交,因此需要我们引导用户私信或者电话联系我们,引导用户添加到我们招聘用的微信上。
微信更方便沟通,同时也能做到私域的沉淀,朋友圈也要运营好,每日发布招聘信息,求职者看到合适的工作也会过来咨询。
包装一个专业招聘型的微信号包装一个专门招聘用的微信账号,包括头像、昵称、朋友圈等,每天发布招聘相关的信息,与应聘者之间的对话互动、招聘者的满意答复截图等等。
目的就是:不错过每一个引导过来的用户,只要引导过一个应聘者,我们总会有一个工作机会适合她。
怎么具体操作?
先去抖音找到这些类型的优秀账号,确定自己要做的表现形式和对标账号
前期模仿对标账号去制作视频即可,一般把视频时长控制在12秒左右,提高完播率
发布视频时记得添加地点,更好获取同城流量。
总而言之就是一句话,先抄同行。
看看下面这个招聘视频的评论区就知道了,全是问:还招人吗?试问,这样的客户是不是就是我们要找的精准用户群。
其他问题
1、一般求职者入职成功后,后续不需要我们去做什么的,基本有人才资源公司去负责
2、可以做细分领域的账号,比如只做酒店招聘,电子厂招聘等等
3、横向发展招代理,也可以成立自己的人力资源公司
4、佣金结算方面尽量谈在求职者入职7天后结算
其实有能力的人他做什么项目都能赚钱,没有能力的人做什么项目都是做不起来的,这两者的区别是执行力、决心和对项目的认真程度。
----》点我开通《----
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